4月13日，周一清晨，华邦瀛集团总部会议室传来阵阵笑声和掌声。不是培训，不是汇报，而是一场别开生面的团队游戏——蒙眼叠纸杯挑战赛。全体员工分成5组，每组7人，蒙上眼睛叠纸杯，谁叠得多谁赢。
规则很直接：每个小组轮流上阵，队员依次蒙住双眼，在看不见的情况下把纸杯叠成塔。一个人叠完，下一个接着往上叠。全组叠成功的总数多的小组获胜。
听起来不难？真上了场才知道，眼睛一蒙，平时随手就能放稳的纸杯，瞬间变得“不听使唤”。有的杯子刚放上去就倒了，有的放歪了摇摇欲坠。组员只能靠语言指挥：“往右一点，轻一点，再往左挪半厘米……”整个过程又紧张又好笑。
比赛开始后，5个小组各显神通。有的组提前商量好口令，配合得像磨合多年的搭档；有的组临时上阵，全靠现场反应。
精彩的是第三组。他们不仅叠得快，而且倒了之后不慌不忙，迅速重来。组员之间一个说“放”，另一个就稳稳落下，几乎没有多余动作。终，第三组以累计叠起48个纸杯的成绩拿下[敏感词]名，全场掌声不断。
其他小组也没输阵仗。有组虽然叠得不高，但全程笑声多；有组屡败屡战，后也突破了自身上限。用现场一位同事的话说：“输了比赛，但赢了快乐。”
活动结束后，集团领导的一句话点出了用意：“蒙着眼叠杯子，看不见，只能听队友指挥。这就是在练信任。”
在工作中，很多岗位之间的配合也像蒙眼叠杯——你不一定完全清楚对方那边的情况，但必须相信对方的判断，给出准确的支持。一个指令、一次反馈，都可能影响整个结果。
不少员工也分享了感受。一位来自生产部门的同事说：“平时跟同事打交道不多，今天全靠他们喊方向，我才叠上去。那种被托着的感觉，挺暖的。”
对很多公司来说，周一早会往往是布置任务、强调纪律。但在华邦瀛，早会也可以是轻松、有趣、有温度的。
这次蒙眼叠纸杯活动，不是临时起意，而是公司企业文化系列创新的一部分。未来还会有更多类似的团队小游戏，让员工在玩中磨合、在笑声中协作。
新的一周，从一场欢乐的游戏开始。叠起来的不只是纸杯，还有团队的默契和信任。
